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東莞港代理報檢企業權衡文化的幾個方向

來源:http://www.vildmarksservice.com/news/59.html發表時間:2019-07-25

邁進維持和調整東莞港代理報檢企業文化的首先是具備準確的文化權衡方法。不過,不要浪費時間在價值觀培訓、報告會、海報和錢包卡片上。如果要權衡東莞港代理報檢企業文化是不是被員工所接受,可參照下麵方向:

知悉

員工是不是了解您的價值觀內容,他們能夠識別出您的舉止和抉擇是不是適合這類價值觀?這方麵可通過匿名檢測來進行權衡。您並不是權衡個別員工,僅是權衡價值觀傳播的效果怎麽樣。

認知

通過匿名調研或由東莞港代理報檢企業外機構在作業地點外主持的焦點隊伍,整理相關東莞港代理報檢企業真正價值觀和文化內容的觀點。

問題應當集中於確認真正的價值觀和優先次序,而並不是概述的內容。比如,許多東莞港代理報檢企業熱烈議論多元化,可是通常雇用相貌、想法都和他們類似的人,以及雇用他們常常招聘的那幾所大學的畢業生。

行為

與價值觀相關的正確和錯誤抉擇事項以及員工舉止。比如,如果健康和健身是您的價值觀之一,您或許會權衡有哪些員工每年進行體檢或去企業的健身房健身。如果您的價值觀之一是作業生活平衡,則您或許會權衡有哪些員工在休息時作業。如果您的價值觀是問責,則您或許會跟蹤有哪些員工因體現不佳而遭到處分或辭退。

根據這三個方向中每一個方麵的相對關鍵性和各類數據的完整性,為其指定百分比權重。每一個季度起碼進行一下文化權衡,這也是很關鍵的。

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